Các nhà nghiên cứu tại Spencer Stuart đã tổng hợp ra 8 kiểu văn hóa doanh nghiệp phổ biến được sắp xếp dựa trên mức độ thể hiện tính độc lập hay phụ thuộc lẫn nhau (tương tác giữa mọi người) và linh hoạt hay ổn định (ứng phó với thay đổi). Mỗi phong cách đều có ưu nhược điểm riêng của nó. Tuy nhiên, về bản chất không có cái nào tốt hơn cái nào, chúng chỉ mang tính chất tham khảo. 8 phong cách văn hóa được nhắc tới trong nghiên cứu bao gồm:
- Quan tâm: Tập trung vào các mối quan hệ và sự tin tưởng. Các môi trường làm việc kiểu này thường có tính hợp tác cao và bổ trợ lẫn nhau kể cả giữa lãnh đạo và nhân viên.
- Mục đích: Các môi trường làm việc có văn hóa này sẽ thể hiện lòng vị tha, trắc ẩn và cố gắng làm những điều tốt đẹp cho tương lai toàn nhân loại. Các nhân viên trong môi trường này được kết nối với nhau bởi tính bền vững và cộng đồng. Lãnh đạo trong tổ chức sẽ nhấn mạnh vào các lý tưởng chung và đóng góp vào những mục tiêu cao đẹp.
- Học hỏi: Mang đặc trưng là sự khám phá, cởi mở và sáng tạo. Các môi trường làm việc kiểu này là nơi khuyến khích mọi người đưa ra những ý tưởng, hướng đi mới mang tính đột phá.
- Tận hưởng: Những doanh nghiệp thuộc kiểu văn hóa này sẽ là nơi có bầu không khí sôi nổi, ở đó mọi người có thể thoải mái làm điều họ thích. Các nhân viên được kết nối với nhau bởi sự vui vẻ, các nhà lãnh đạo thường là người có các tính cách nổi bật như sự ngẫu hứng và tính hài hước.
- Kết quả: Văn hóa này có đặc trưng là coi trọng thành tích nên thường nhắm tới kết quả và thành tựu. Mọi người trong tổ chức này thường khao khát thành công và luôn cố gắng vươn tới thành tích cao nhất.
- Quyền lực: Các tổ chức mang phong cách văn hóa này thường có sự quyết đoán và liều lĩnh. Môi trường mang phong cách quyền lực thường rất cạnh tranh, mọi người sẽ cố gắng tìm kiếm cả lợi ích cá nhân trong đó. Các nhà lãnh đạo ở môi trường này nhấn mạnh vào sự tự tin và “thống trị”.
- An toàn: Đây là loại văn hóa được định nghĩa bằng việc lên kế hoạch tỉ mỉ và luôn có sự chuẩn bị trước. Mọi người trong các tổ chức mang phong cách này luôn để tâm tới rủi ro và thường suy nghĩ rất kỹ càng trước khi hành động. Riêng cấp lãnh đạo thường nhấn mạnh vào tính thực tế, mọi việc đều được lên kế hoạch trước.
- Trật tự: Phong cách văn hóa này tập trung vào sự tôn trọng, phép tắc và các tiêu chuẩn chung. Các nhân viên trong những tổ chức này thường tuân thủ quy định và những quy trình chung. Lãnh đạo sẽ quan tâm các quy trình, quy định từ những ngày đầu thành lập công ty.
Vậy công ty bạn thuộc phong cách văn hóa nào trong 8 phong cách này? Hãy để lại bình luận ở phía dưới nhé!
Nguồn: Sưu tầm
Ảnh: theo Spencer Stuart
————————
MBA Đường phố – Vườn ươm Hỗ trợ Khởi nghiệp Toàn diện
Website: www.mbaduongpho.com
Hotline: 0886 924 688
Email: hotro@mbaduongpho.com
Address: GENESIS Housing, 307 Giảng Võ, Cát Linh, Đống Đa, Hà Nội
#MBA_Đường_phố #MBA #Khởi_nghiệp #Startups #SMEs #Entrepreneur #Business_Plan
